Этот пост адресован руководителям отделов продаж и предпринимателям.
Кто работает у вас в отделе? Мотивированные бойцы или вялые овощи?
Что сделать, чтобы отдел продаж работал на полную силу, выжимая максимум из каждого контакта с клиентом?
Повысить продавцам оклад?
Платить больший % от продаж?
Стоять над ними, постоянно подбадривая?
За последние 3 года я выстроил более 20 отделов продаж в России, Украине и Беларуси. Внедрял систему продаж в сотни проектов по всему миру. И повсеместно замечаю, что даже если менеджеры виртуозно владеют техниками продаж, то это не значит, что они будут работать в полную силу, пытаясь продавать как можно больше и дороже.
Система мотивации в большинстве отделов продаж абсолютно не мотивирует.
Специалист по продажам входит в комфортный режим работы и заставить его делать что-то сверх этого крайне сложно.
Но самое страшное, когда у продавца не получается продавать и мотивация работать падает до минимума. В таких случаях нужно срочно что-то менять.
В этом видео я описал 15 методов мотивации, которые лучше всего сработали в моих проектах. Внедряйте их сразу же после просмотра и уже сегодня вы сможете наблюдать, как ваш отдел продаж нажимает на газ.
comments powered by HyperComments